Porfesional con experiencia en clima laboral, coaching (Consultoria). UNICEF – COLOMBIA

Consultoria trabajo liderazgo

Acompañamiento, desarrollo y fortalecimiento del liderazgo en la oficina y dinámica del equipo de líderes para mejorar el desempeño de la oficina.

Propósito:

Llevar a cabo una consultoría externa para la ejecución de talleres y un proceso de acompañamiento en donde se establezcan acuerdos (por ej. manejo de información, comportamientos, actitudes, manejo de conflicto, etc.) a nivel de management team y de equipos de trabajo, que aseguren un clima laboral positivo y un ambiente de confianza.

Contexto:

Con motivo de la publicación de los resultados de la encuesta global al personal de UNICEF (realizada en el año 2014), la Asociación de Personal, Recursos Humanos y la Representación de UNICEF Colombia, acordaron y compartieron con el personal una propuesta metodológica para:

i) Promover el conocimiento de los resultados y la  importancia de la encuesta como herramienta para mejorar el conocimiento de las dinámicas que se desarrollan en la oficina;

ii) Discutir los resultados de la encuesta para proponer tres prioridades de trabajo para la organización;

iii) Concientizar sobre el impacto que cada uno puede tener en el desempeño de la organización.

Con base en la propuesta metodológica, el personal de UNICEF discutió, cuatro de las variables con menores calificaciones en la oficina de Colombia:

Dimensiones discutidas:

i) Supervisor Interaction;

ii) Personal Empowerment;

iii) Career Development;

iv) Leadership and management.

Objetivos de la consultoría:

a.    Construir entre todos unos estilos de Liderazgo que apoye y contribuya al desarrollo del personal y trabajo en equipo.

b.    Construir confianza y sinergia que aseguren visión compartida en la Organización.

c.    Definir los acuerdos y conversaciones necesarias para trabajar como un solo equipo.

d.     Lograr  coordinación, cohesión, y alineación entre los líderes de los diferentes equipos de UNICEF

Productos y descripción:

 1.    Definición y acuerdo del estilo de liderazgo coherente con los principios y objetivos de UNICEF.

2.    Medición de liderazgo en los 9 líderes de la organización.

3.    Apoyo y trabajo con cada uno de los 9  líderes para realizar un plan de trabajo  orientado a que cada uno haga un análisis de sus oportunidades y acciones en las dimensiones: personal, del equipo y en la Organización para fortalecer con su actuación al equipo Líder de UNICEF COLOMBIA

4.    Seguimiento a ese plan de trabajo y medición final de resultados.